10月17日晚，由中国大众棋牌唯一官方网法律文化研究中心、曾宪义法学教育与法律文化基金会主办的第52期“明德法律文化论坛”联合“劳动法与社会保障法论坛”及“法律全球化论坛”在明德法学楼601国际学术报告厅举行讲座。全国人大常委会法工委副主任信春鹰教授主讲了“《劳动合同法》的法社会学分析”。法学院名誉院长曾宪义，法学院党委副书记、劳动法与社会保障法研究所所长林嘉教授，劳动法与社会保障法研究所副所长黎建飞教授，法律全球化研究中心主任朱景文教授出席本次讲座。本次讲座由法律文化研究中心副主任马小红教授主持。

　　首先，曾宪义教授为此次讲座致欢迎词。然后，信春鹰教授从法社会学的角度对劳动合同法展开分析。他对我国劳动法和劳动权的发展演变进行了回顾和总结，为我们勾勒了劳动法律制度与劳动权在我国由计划向市场化转变的发展轨迹。接着，信春鹰教授从劳动力供过于求、工会组织不够有力以及工人缺乏罢工权等制约资方的权利三个角度分析了我国劳资关系不平衡的现实，指出我国制定劳动合同法的目的就在于公正地维护劳动者的权益。随后，信春鹰教授对《劳动合同法》制定过程中各方面的博弈进行了分析，他指出，法律的功夫在法律之外，一部法律的制定与实施有赖于其所生长的社会环境的支持。从目前情况来看，《劳动合同法》的实施虽有一定的阻力，但是前途是光明的。

　　信春鹰教授的演讲结束后，林嘉教授、朱景文教授、马小红教授和黎建飞教授分别从各自的专业领域进行了评议。林嘉教授指出《劳动合同法》是保护劳工利益的，有些人有不同意见不可避免，我们要用时间去证明它对劳动关系的调整作用。朱景文教授指出劳动合同法的制定实施引起了一些负面影响，但是其代表的保护劳方利益的发展方向无疑是正确的。马小红教授以汉文帝刑制改革为例，指出历史上重大的法律制度，从制定到实施从来都不是一帆风顺的，需要时间逐渐完善，我们要关注法律的目的性，《劳动合同法》的制定实施把握住了历史发展的趋势。黎建飞教授认为法律从来都是为了平衡社会关系的，《劳动合同法》只是平衡了劳资关系，而不能说是增加企业成本。

　　最后，信春鹰教授和同学们进行了互动交流，同学们踊跃提问，整个讲座在热烈气氛中圆满结束。

　　（编辑:何伯杰）