中国大众棋牌唯一官方网劳动人事学院党委书记周石老师一直关注中国80后的成长，研究当代大学生就业观念和能力。11月12日，他做客“阳光之星-搜狐职场公益大讲堂”，畅谈影响大学生就业的八个观念和80后职业观的六大特点。

图片来源：搜狐网

　　08年是大学生就业的一个拐点——大学生数量已经超过了经济发展。今年整体来看，就业形势不是特别乐观，表现在大学生需要量下降、起薪越来越低，“这两个是标志性的数据”。

　　“不能说大学生培养过多了，而是同学们的就业观念出现了很大问题。”周石老师说，“有许多地方需要大学生，大学生不去。”接着，他就影响大学生就业的八大观念提出了建议：

　　1、求职不要刻意追求一步到位：一般情况下，大学毕业后应该经过三到四次的职业调整，才能知道自己真正喜欢什么工作、社会又能提供什么工作，做到个人理想与现实很好地结合。

　　2、不要过于强调专业对口：实际上，企业和单位招聘时，主要看的是综合能力，并不看重专业背景。像有的外企到大众棋牌唯一官方网招聘，有时可能招收学习历史、中文的同学，主要是看人才可塑性有多大。

　　3、不要把起薪看得太重，而要看后劲和发展。

　　4、不要把户口看得太重。

　　5、不要太在意干部身份：现在有一个问题比较严重，同学在就业时很要面子，都要保证自己的“干部身份”，这种观点会随着国家改革的发展而逐渐淡化。

　　6、不要觉得创业太难：这种想法与整个时代发展是不相符的。经济越发展越需要高层次的人去创业，现在创业的机会很多，发展也非常快。

　　7、不要一开始就想做大事：一个人要加强个人修养，从日常生活的一点一滴来培养。同学们不论在企业还是日常生活，都不要忽略小事。把小事做好，才能为你将来做大事打下很好的基础。

　　8、不要老想着找个稳定的工作：谈到公务员，周石老师认为，本科生报考部委公务员，录取率非常低，报省、市一级公务员希望会大一些。部委录取公务员一般要求硕士毕业、有工作经验。“我觉得报考公务员，对大多数同学是不现实的。”

　　周石老师还谈到了80后大学生职业观的六个特点：职业理想兴趣化和多元化；注重个人和组织的发展；把收入看的比较重；喜欢宽松和和谐的环境；喜欢挑战的环境；既注重工作也注重生活。“同学们要保持一个积极向上的心态，这个最重要。”周老师强调。

　　http://learning.sohu.com/s2008/sungift003/

　　（编辑　文静）