10月24日，由劳动人事学院劳动关系研究所与易才集团联合主办的“和谐劳动关系评价指标体系论证研讨会”在逸夫会议中心成功召开。与会领导与专家认为，尽管项目组构建的指标体系与实证分析还存有某些不足，但研究成果为科学而客观地评价当前劳动关系状况提出了理论依据与分析框架，并为劳动关系的实证研究做了有益的探索。

来自人力资源和社会保障部、全国总工会、中国企联、深圳市劳动保障局及慈溪市总工会等相关部门领导、北京大学、复旦大学、北京师范大学、北京市社会科学院、中国劳动关系学院、深圳市社会科学院、浙江省总干校等专家学者、富士康集团、青岛金前程有限公司企业代表等40多人参加了此次会议。

会议就劳动人事学院常凯教授与中国劳动关系学院许晓军教授主持的“和谐企业劳动关系评价指标体系与实证分析”项目的研究成果，进行了深入的探讨与交流。易才集团副总裁郝永泉先生在会议开幕式上做了致辞，常凯教授作为项目总负责人在会上总体性介绍了项目的研究背景、研究过程及研究成果。吴清军博士则代表项目组做了“企业劳动关系评价指标体系的构建与实证分析”的报告，与会专家学者就如何构建企业劳动关系评价指标体系、如何全面而真实地评价当前劳动关系状况发表了观点与意见。会上，全国总工会集体合同部张建国部长还就会议主题作了相关发言。

此外，会议还就其他三套来自全国不同研究机构与政府相关部门所设计的指标体系进行了交流与讨论。这三套指标体系分别由复旦大学社会发展和公共政策学院、深圳市劳动和社会保障局与深圳市社科院、慈溪市总工会所设计。

（编辑：张丽）