近日，劳动人事学院博士研究生苏中兴与导师曾湘泉教授、康奈尔大学怀特教授合作发表的《人力资源管理与企业绩效》一文，被《新华文摘》2007年第17期全文转载，该文曾发表在2007年第6期《经济理论与经济管理》上。该文对中国和西方背景下开展的战略人力资源管理实证研究进行了系统评述，从社会背景和研究方法两个角度深入分析了国内外战略人力资源管理研究在内容和结论上的差异，并就如何在中国背景下进一步推动战略人力资源管理实证研究提供了基本思路。

苏中兴是劳动人事学院2004级博士研究生，受国家留学基金“联合培养博士生”项目资助，于2006年至2007年期间在美国康奈尔大学产业与劳工关系学院学习，研究方向为战略人力资源管理。本文是其在中美双方导师指导下，所撰写博士论文的一部分研究内容。